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毕业生的人数是支撑这个数字是绰绰有余的，但他们却更偏向于其它比如电子或者通讯，互联网等这些高薪的行业。而会选择就业传统制造业的少之又少，他们对于自由的工作需求更高。限电停产后，很多放弃去工厂就业的工人，使工厂出现招工难、用工荒的问题，不愿去工厂上班，甚至认为在工厂工作是很丢脸的事情，制造业因此遭受了了很大的打击。那么为什么工厂越来越留不住人了呢，其实员工作出离职这个选择主要有两点原因，其一是所支付的工资无法达到员工预期的标准，其二是工作的环境和福利待遇上使员工没有归属感。杭州智慧工地招工怎么管招工需要有合理的招聘流程和时间安排，以避免招聘延误和错失良机。

尊重用人单位用人决定权的原则。用人单位作为市场经济的主体依法享有用人自决定权，体现在招工制度上，即用人单位可依法自主确定招用工人的数量、条件和方式，自愿选择职业介绍机构或人才流动等中介服务机构，任何单位和个人不得非法干预。我国在过去很长的时间里，对企业招用劳动者实行计划管理，即企业招用劳动力，必须首先取得劳动行政部门批准的招工指标，否则，企业不得招用工人。这显然与企业作为市场经济主体所需要的自决定权不相适应。面向社会公开招收的原则。面向社会公开招收是相对于“内招”和“子女代替”而言的，即要求企业在招用劳动者时，应面向社会劳动者，并公开其招收录用的人数、条件、工作期限、劳动报酬及录用的条件等情况，为有就业愿望的社会劳动者提供平等的择业机会。择优录用原则。即企业对公民的劳动能力要以同一尺度和标准衡量，通过公平竞争择优吸收劳动力就业，不得进行性别歧视，人为地提高对女性劳动者的录用条件等.

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如今是职场的招聘旺季，相信大家都会看到这个现象，不管是人才市场，还是工厂门口，又或是大街上，都有许多工厂都在招工，在“金3银4”的招聘旺季，这也是正常现象，但是许多工厂却一年四季都在招工，这是怎么回事？关于这个问题，近期有位读者和小编说出了她的经历，大家感受一下。常年都在招工的厂千万不要去，好的工厂根本不用招工，都是内部员工直接介绍亲戚朋友去的，只有黑心的工厂才会常年招工。进去之后试用期一到，就想办法逼人自离，这样不仅能不用支付1个月的工资，而且试用期是没签劳动合同的，工厂没有任何的责任，反正逼走一批又来一批。简工app迎大家下载使用。在建工程招工怎么管

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